據(jù)The Information援引知情人士消息稱(chēng)，京東正在研究進(jìn)行一輪大規(guī)模的裁員，裁員比例達(dá)到8%，以目前京東共有15萬(wàn)員工計(jì)算，則超過(guò)1.2萬(wàn)個(gè)崗位將被裁撤。

　　其中一位知情人士表示，目前京東裁員如何分配尚不清楚，但預(yù)計(jì)將影響京東北京總部的團(tuán)隊(duì)，以及大量的交付和倉(cāng)庫(kù)員工。

　　此次其實(shí)并非是京東第一次被傳出裁員消息了，不久之前就有消息表示京東僅僅在一天之內(nèi)就有400人離職，這個(gè)消息也是被京東給否認(rèn)了。其實(shí)這么大的公司有人員流動(dòng)是再正常不過(guò)的事兒，但是多次被傳出這樣大量的離職消息，恐怕并非是空穴來(lái)風(fēng)啊，但是事實(shí)到底如何恐怕也是只有京東自己才能夠了解了，對(duì)于我們普通的消費(fèi)者來(lái)說(shuō)在線(xiàn)上購(gòu)物恐怕更多關(guān)心的還是產(chǎn)本本身的性?xún)r(jià)比以及相關(guān)的服務(wù)，京東維持自身的競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)于我們來(lái)說(shuō)也并非是壞事。

　　3月9日，京東胡勝利卸任時(shí)尚家居事業(yè)群總裁、京東商城生鮮事業(yè)部總裁王笑松不再負(fù)責(zé)7FRESH業(yè)務(wù)，對(duì)此京東集團(tuán)表示是開(kāi)始實(shí)施核心高管輪崗計(jì)劃，王笑松和胡勝利作為公司內(nèi)部培養(yǎng)起來(lái)的優(yōu)秀管理干部，將被調(diào)任到其他的崗位。

　　此前，一個(gè)月的時(shí)間，京東離職了三位高管，3月15日，京東宣布張晨卸任京東集團(tuán)首席技術(shù)官職務(wù)。3月19日，京東集團(tuán)正式批準(zhǔn)首席法務(wù)官隆雨的離職申請(qǐng)，并將于6月30日生效。4月4日，京東首席公共事務(wù)官藍(lán)燁宣布離職。對(duì)于這些高管離職的原因，京東集團(tuán)對(duì)外的口徑均是“個(gè)人和家庭原因”。

　　除了高管離職外，京東普通員工員工也在社交平臺(tái)持續(xù)爆料，稱(chēng)京東集團(tuán)將要淘汰掉或者協(xié)商解決掉三類(lèi)人：一、不能拼搏的人。無(wú)論業(yè)績(jī)好壞，職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的。二、不能干的人，也就是績(jī)效差的人。三、性?xún)r(jià)比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因?yàn)閸徫徽{(diào)動(dòng)，喪失了性?xún)r(jià)比的，讓更年輕、成本更低的人上，或者降職降薪。

　　此外，還有消息稱(chēng)京東東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績(jī)效，直接影響工資收入。同時(shí)，還將降低快遞員公積金系數(shù)，從12%降到7%。對(duì)此，京東物流方面表示，由于業(yè)務(wù)模式變化，京東在部分地區(qū)試點(diǎn)將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成，同時(shí)為確保平穩(wěn)過(guò)渡，各區(qū)域制定了4個(gè)月至6個(gè)月的員工薪酬保護(hù)政策。

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